ഏകീകൃത പെൻഷൻ പദ്ധതി 2025 ഏപ്രിൽ 1 മുതൽ പ്രാബല്യത്തിൽ 

ഡൽഹി: കേന്ദ്ര സർക്കാർ ജീവനക്കാർക്കുള്ള ഏകീകൃത പെൻഷൻ സ്കീം (യു.പി.എസ്) 2025 ഏപ്രിൽ 1 മുതൽ പ്രാബല്യത്തിൽ വരും. ദേശീയ പെൻഷൻ സംവിധാനത്തിന് (എൻ.പി.എസ്) കീഴിൽ വരുന്ന കേന്ദ്ര ഗവൺമെൻ്റ് ജീവനക്കാർക്ക് യു.പി.എസ് ഒരു മെച്ചപ്പെടുത്തിയ ഓപ്ഷനായി അവതരിപ്പിക്കാൻ സർക്കാർ തീരുമാനിച്ചിരിക്കുകയാണ്.

ശനിയാഴ്ച പുറപ്പെടുവിച്ച വിജ്ഞാപനത്തിൽ സർക്കാർ ജീവനക്കാർ- നിലവിലുള്ളതോ ഭാവിയിലോ - ഏകീകൃത പെൻഷൻ പദ്ധതി തിരഞ്ഞെടുത്താൽ എൻ.പി.എസ്-ലേക്ക് തിരികെ പോകാൻ അനുവദിക്കില്ലെന്ന് സർക്കാർ വ്യക്തമാക്കി.

സംസ്ഥാന സർക്കാരുകൾക്കും അവരുടെ ജീവനക്കാർക്കായി പദ്ധതി നടപ്പാക്കാം. 2024 മാർച്ച് 31 വരെയുള്ള കണക്കനുസരിച്ച് 26 ലക്ഷം കേന്ദ്രസർക്കാരും 66 ലക്ഷം സംസ്ഥാന സർക്കാർ ജീവനക്കാരും എൻ.പി.എസിലേക്ക് സംഭാവന നൽകുന്നുണ്ട്. എൻ.പി.എസിനു കീഴിലുള്ള 11.7 ലക്ഷം കോർപ്പസിൽ 9 ലക്ഷം കോടി രൂപ സംസ്ഥാന-കേന്ദ്ര സർക്കാർ ജീവനക്കാരാണ്.

കുറഞ്ഞത് 25 വർഷത്തെ സേവനമുള്ള ജീവനക്കാർക്ക് വിരമിക്കുന്നതിന് തൊട്ടുമുമ്പ്, പന്ത്രണ്ട് പ്രതിമാസ ശരാശരി അടിസ്ഥാന ശമ്പളത്തിൻ്റെ 50% ഉറപ്പുനൽകുന്ന പ്രതിമാസ പേഔട്ട് പദ്ധതി ഉറപ്പ് നൽകുന്നു.

25 വർഷത്തിൽ താഴെ സേവനമുണ്ടെങ്കിലും 10 വർഷമോ അതിൽ കൂടുതലോ പൂർത്തിയാക്കിയവർക്ക് കുറഞ്ഞത് 10,000 രൂപ പ്രതിമാസ പെൻഷൻ പദ്ധതി ഉറപ്പുനൽകുന്നു. കുറഞ്ഞത് 25 വർഷത്തിന് ശേഷം സ്വമേധയാ വിരമിക്കുന്ന സന്ദർഭങ്ങളിൽ ജീവനക്കാരൻ സർവീസിൽ തുടർന്നിരുന്നെങ്കിൽ, വിരമിച്ച തീയതി മുതൽ ഉറപ്പായ പേഔട്ട് ആരംഭിക്കും.

പെൻഷൻ ലഭിക്കുന്നയാൾ മരിച്ചാൽ വിതരണം ചെയ്തിരുന്ന പെൻഷൻ തുകയുടെ 60% കുടുംബത്തിന് ലഭിക്കും.

ഉറപ്പായ പെൻഷൻ, കുടുംബ പെൻഷൻ, മിനിമം പെൻഷൻ എന്നിവ പണപ്പെരുപ്പത്തിനനുസരിച്ച് ക്രമീകരിക്കും. ഇതിനർത്ഥം, നിലവിലെ സർക്കാർ ജീവനക്കാരെപ്പോലെ വ്യവസായ തൊഴിലാളികൾക്കുള്ള (എ.ഐ.സി.പി.ഐ- ഐ.ഡബ്ല്യു) അഖിലേന്ത്യാ ഉപഭോക്തൃ വില സൂചികയെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള ഡിയർനെസ് റിലീഫ് പേയ്‌മെൻ്റുകളിൽ ഉൾപ്പെടും.

ഗ്രാറ്റുവിറ്റിക്ക് പുറമേ, സൂപ്പർ ആനുവേഷൻ സമയത്ത് ഒരു ലംപ്സം തുക നൽകും. വിരമിക്കുമ്പോൾ ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ മാസശമ്പളത്തിൻ്റെ 1/10 (വേതനവും ക്ഷാമബത്തയും ഉൾപ്പെടെ) ഓരോ ആറുമാസവും പൂർത്തിയാക്കിയ സേവനത്തിന് ലഭിക്കും. ഈ ഒറ്റത്തവണ അടവ് ഉറപ്പായ പെൻഷൻ്റെ തുകയെ ബാധിക്കില്ല.

പന്ത്രണ്ട് പ്രതിമാസ ശരാശരി അടിസ്ഥാന ശമ്പളത്തിൻ്റെ 50% പെൻഷൻ ഉറപ്പുനൽകുകയും പണപ്പെരുപ്പത്തിനെതിരായ ഒരു കവചം നൽകുകയും ചെയ്തുകൊണ്ട് പുതിയ പെൻഷൻ സമ്പ്രദായത്തേക്കാൾ മെച്ചപ്പെടുത്തൽ എന്ന നിലയിലാണ് ഏകീകൃത പെൻഷൻ പദ്ധതി ആരംഭിക്കുന്നത്.

യു.പി.എസ് -ന് രണ്ട് ഫണ്ടുകൾ ഉണ്ടായിരിക്കും -- ജീവനക്കാരുടെ സംഭാവനയും കേന്ദ്ര സർക്കാർ വിഹിതവുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്ന ഒരു വ്യക്തിഗത കോർപ്പസ്; കൂടാതെ അധിക കേന്ദ്ര ഗവൺമെൻ്റ് സംഭാവനയുള്ള ഒരു പൂൾ കോർപ്പസും.

ജീവനക്കാരുടെ സംഭാവന 10% ആയിരിക്കും (അടിസ്ഥാന ശമ്പളം + ഡിയർനസ് അലവൻസ്). സർക്കാർ ഈ സംഭാവനയുമായി പൊരുത്തപ്പെടും. ഏകീകൃത പെൻഷൻ സ്കീം ഓപ്ഷൻ തിരഞ്ഞെടുത്ത എല്ലാ ജീവനക്കാരുടെയും കണക്കാക്കിയ 8.5% (അടിസ്ഥാന ശമ്പളം + ഡിയർനസ് അലവൻസ്) പൂൾ കോർപ്പസിലേക്ക് സർക്കാർ അധിക സംഭാവന നൽകും.

വ്യക്തിഗത കോർപ്പസിനായി മാത്രം നൽകിയിരിക്കുന്ന നിക്ഷേപ തിരഞ്ഞെടുപ്പുകളിൽ നിന്ന് ഒരു ജീവനക്കാരന് തിരഞ്ഞെടുക്കാം. തിരഞ്ഞെടുത്തില്ലെങ്കിൽ പെൻഷൻ ഫണ്ട് റെഗുലേറ്ററി ആൻഡ് ഡെവലപ്‌മെൻ്റ് അതോറിറ്റി (പി.എഫ്.ആർ.ഡി.എ) കാലാകാലങ്ങളിൽ തീരുമാനിക്കുന്ന ഒരു ‘ഡിഫോൾട്ട്’ നിക്ഷേപ ഓപ്ഷൻ ബാധകമാകും.